Como escolher o melhor plano de saúde empresarial

Escolher o plano de saúde empresarial certo é super importante. Isso impacta a saúde e o trabalho na empresa. No Brasil, 47,5 milhões de pessoas têm plano de saúde, mostrando o valor desse benefício. Só em 2020, mais de 55 mil pessoas aderiram a planos, graças à iniciativa das empresas.

É fundamental saber o que sua equipe precisa antes de escolher. Você deve entender as coberturas e estudar bem as operadoras. Olhe a reputação, as regras de quanto se paga quando usa o plano e como o preço pode mudar com a idade.

Um bom plano traz melhor qualidade de vida aos funcionários. Isso pode aumentar sua produtividade em até 15%. Também ajuda a empresa a manter seus funcionários por mais tempo, melhorando sua imagem. É essencial comparar bem os planos para encontrar o melhor para sua empresa.

O que é um plano de saúde empresarial

Um plano de saúde empresarial oferece cobertura médica para os funcionários. Ele cobre consultas, exames e tratamentos. Explorar seu funcionamento e regras ajuda a entender como ele beneficia os colaboradores.

Definição e funcionamento

Empresas fazem contratos com operadoras de saúde para oferecer esse plano. Podem cobrir todos ou parte dos custos. Isso dá acesso a vários serviços médicos. Os planos empresariais costumam ser mais vantajosos que os individuais.

Regras e obrigatoriedades

As regras são definidas por leis. Uma importante é a Lei L9656/98. Ela obriga a manter o plano mesmo após demissão, se o colaborador estiver em tratamento. A empresa precisa ter CNPJ ativo há pelo menos 180 dias para contratar.

Vantagens de oferecer um plano de saúde aos colaboradores

Empresas brasileiras estão adotando mais o plano de saúde empresarial. Eles buscam aumentar a satisfação e manter seus talentos. Os benefícios são muitos, melhorando a vida dos colaboradores e a imagem da empresa.

Melhoria da qualidade de vida

Muitos funcionários valorizam o convênio médico. Uma pesquisa mostra que 74,6% o consideram o benefício mais importante. Ter um bom plano evita filas e gastos altos com saúde.

As internações representam grande parte dos gastos em saúde. Acesso a bons tratamentos, sem preocupação financeira, é essencial.

Times mais saudáveis são mais produtivos. O plano de saúde reduz afastamentos e mantém todos trabalhando bem.

Valorização da empresa no mercado

Planos de saúde fazem a empresa parecer mais atraente. Segundo estudos, 77,8% dos trabalhadores preferem empresas que cuidam da saúde deles. Isso faz a empresa ganhar destaque na competição por talentos. Além disso, consegue preços melhores em seguros.

Quando a empresa inclui familiares no plano, os funcionários ficam mais leais. Isso ajuda a manter os bons colaboradores na equipe, reduzindo trocas frequentes de pessoal.

Após a pandemia, todos passaram a valorizar mais a saúde. Planos com telemedicina e cuidado mental destacam a empresa. Isso mostra o compromisso com o bem-estar dos colaboradores.

Fatores a considerar antes de escolher um plano de saúde empresarial

Ao escolher um plano de saúde para a empresa, muitos aspectos são importantes. A reputação da operadora e as opiniões de clientes são essenciais. É crucial escolher um plano que atenda às necessidades de saúde do time, pensando na variedade de serviços e coberturas.

Reputação e avaliação da operadora

É vital checar a reputação da operadora de saúde antes de decidir. A ANS regula essas operadoras. Você pode ver as avaliações no site da ANS. Também é importante ver opiniões no “Reclame Aqui”. Isso ajuda a entender a satisfação de outros clientes e como a operadora resolve problemas.

Adequação às necessidades da equipe

Escolher um plano de saúde empresarial deve se basear nas necessidades do time. Importante analisar a cobertura, que deve incluir várias especialidades. Verificar opções de coparticipação é essencial, onde colaboradores contribuem nos custos, ou planos sem coparticipação, com custos 100% cobertos pela empresa.

Considerar a rede credenciada é crucial, principalmente para empresas com atuação em várias regiões. Valorizar programas de prevenção e bem-estar também é importante. Isso pode melhorar a saúde e a produtividade dos colaboradores.

Como escolher o melhor plano de saúde empresarial

Escolher o plano de saúde certo para sua empresa é importante. Você precisa entender os detalhes que fazem a diferença na qualidade. Vamos falar sobre os tipos de cobertura de saúde e as formas de contratação.

Tipos de cobertura

Os planos empresariais têm muitas opções de cobertura. As básicas incluem consultas, exames e alguns tratamentos. As mais completas cobrem hospitalizações, cirurgias e até mesmo fisioterapia ou saúde mental. É crucial escolher com base nas necessidades dos seus funcionários.

Formas de contratação

Há várias maneiras de contratar um plano de saúde. Alguns planos são totalmente pagos pela empresa. Isso pode ajudar a manter os funcionários felizes e a atrair talentos. Planos com coparticipação, onde custos são divididos, fazem todos pensarem no uso consciente dos serviços de saúde.

É importante ler bem o contrato do plano de saúde. Verifique as mensalidades, carências e reajustes permitidos pela ANS. Escolher o plano certo pode aumentar a produtividade em até 20%. Além disso, pode reduzir o absenteísmo em cerca de 30%. Isso mostra que um bom plano ajuda não só os empregados, mas também a saúde financeira da empresa.

Comparação entre as principais operadoras de planos de saúde empresarial

Escolher uma operadora de saúde é muito importante. Assim, garantimos bons serviços aos colaboradores. Vamos comparar as principais operadoras no Brasil: Amil, Bradesco Saúde e Unimed. Consideraremos vários aspectos, como a qualidade da rede, cobertura, satisfação do cliente, atendimento rápido e inovação.

Amil

A Amil tem muitos planos e uma grande rede credenciada. Seu índice de Desempenho é de 0,9362/1. A nota geral é 7.4, mostrando que tem boa reputação. No Reclame Aqui, responde 99.6% das reclamações. Tem índice de solução de 75% e nota do consumidor de 6.17. 67.6% dos clientes voltariam a fazer negócios com a Amil.

Bradesco Saúde

A Bradesco Saúde é voltada para serviços de alto padrão. Dá acesso a hospitais famosos como Albert Einstein e Sírio-Libanês. Tem o Bradesco Saúde Concierge, com 14 serviços exclusivos. Sua nota IDSS é 0,8892/1, o que a torna uma ótima escolha. É ideal para empresas que buscam qualidade para seus colaboradores.

Unimed

A Unimed opera com um modelo cooperativo e tem forte presença local. Isso permite um atendimento mais personalizado. Com nota IDSS de 1,00/1, destaca-se pela qualidade dos serviços. É a melhor para empresas que querem um cuidado mais próximo para seus funcionários.

Segundo a Agência Nacional de Saúde (ANS), há mais de 51 milhões de usuários de planos de saúde no Brasil. Mais de 36 milhões usam planos empresariais. Uma pesquisa da Robert Half mostrou que 77,8% dos trabalhadores veem o plano de saúde como o benefício mais importante. Por isso, comparar as operadoras é crucial para encontrar a melhor opção em custo-benefício e qualidade.

Custos e investimento em planos de saúde empresarial

A escolha de um plano de saúde empresarial deve ser bem pensada. Deve-se olhar não só para os custos de plano de saúde na hora, mas também para o que ele trará de volta. Ter um plano pode diminuir faltas, aumentar a produção e fazer os funcionários mais felizes. Isso tudo pode levar a ganhos grandes para a empresa.

Parcelamento e descontos em folha

Muitas empresas preferem dividir o valor dos planos de saúde. Elas fazem isso para organizar melhor as contas. Comum também é o desconto direto no salário do funcionário. Mas, isso tem um limite de 70% do salário bruto. A coparticipação está limitada a 30% do salário. Isso ajuda a evitar gastos excessivos com saúde por parte dos funcionários.

Retorno sobre o investimento

Colocar dinheiro em planos de saúde para os funcionários vale a pena. Cada real aplicado pode economizar até R$ 13,00 em gastos de administração. Manter os talentos na empresa e diminuir a troca de funcionários são benefícios importantes. Ter acesso a um plano de saúde deixa os funcionários 40% mais satisfeitos. Isso cria um local de trabalho melhor e mais eficiente.

Estudos indicam uma grande melhoria nas empresas que oferecem plano de saúde. O absenteísmo pode cair até 30% e a troca de funcionários, 25%. Isso mostra o valor de investir em saúde na empresa. Tais planos também reduzem custos com saúde em geral até 30%, graças a deduções fiscais.

Então, gastar com plano de saúde é, de fato, um investimento inteligente. Trata-se de um ROI em saúde empresarial notável. Portanto, os benefícios superam os custos iniciais.

Conclusão

Escolher um plano de saúde empresarial é estratégico e traz muitos benefícios. É importante para os colaboradores e a empresa. Ao olhar com atenção as opções, acha-se um plano bom para todos.

Os custos mudam muito. Eles dependem da operadora, idade dos colaboradores e tipo de plano. Para pessoas de 24 a 28 anos, pode custar de R$100 na NotreDame Intermédica a R$320 na Bradesco Saúde. Para mais de 59 anos, o valor na Bradesco Saúde pode ir a R$2.800.

É vital fazer um bom planejamento. Ele deve considerar vários fatores, como sinistralidade e a co-participação. Existem planos variados, alguns cobrem consultas e outros até internações completas. Investir na saúde do time melhora a produção e valoriza a empresa no mercado.