Convênio médico empresarial: cobertura que vale a pena

O mercado de convênios médicos no Brasil está crescendo bastante. Em 2021, os planos de saúde ganharam 48,4 milhões de beneficiários. Isso é um aumento de 9,2% comparado a julho de 2020.

Desse total, 68% fazem parte de planos empresariais. Isso mostra quão importantes são os benefícios de saúde no trabalho. Um convênio médico empresarial é mais em conta e pode ser até 30% mais barato que o individual. Também permite incluir dependentes, como cônjuges e filhos.

Esses planos trazem benefícios de saúde no trabalho para funcionários e empresas. Possuem a vantagem de negociar contratos sem carência. Assim, os colaboradores podem usar os serviços de saúde logo depois de aderir.

Muitos candidatos valorizam o plano de saúde na hora de escolher um emprego. Mais de 70% veem isso como crucial para aceitar uma oferta de trabalho. Ter um seguro saúde empresarial melhora a imagem da empresa. Ajuda a atrair profissionais qualificados e mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários.

O que é um convênio médico empresarial?

Um convênio médico empresarial é um tipo de plano de saúde para empresas. Ele oferece cobertura de saúde para os colaboradores e muitas vezes para suas famílias. Isso ajuda a manter os funcionários satisfeitos e a reter talentos. Este benefício tem se tornado mais procurado, pois aumenta o bem-estar e a produtividade no trabalho.

Definição e abrangência

Esse plano de saúde é um acordo entre uma empresa e uma operadora de saúde. É para dar cobertura médica aos funcionários. O tipo de cobertura depende das necessidades dos beneficiários. Pode ser local, regional ou nacional. A escolha da abrangência influencia no custo e qualidade do atendimento.

Em destaque no Brasil, a Amil One exige ao menos duas pessoas e oferece acesso a hospitais de nome, como Albert Einstein. O plano Intermédica é conhecido pelos bons preços e a Omint e Bradesco Saúde pela ampla rede de atendimento. Cada um tem seus pontos fortes, dependendo do que a empresa procura.

Regras e obrigatoriedades legais

Existe uma legislação específica para planos de saúde empresariais. Um limite é que o desconto em folha não deve passar de 70% do salário do funcionário. Também é limitado a 12 meses de utiliação em desconto de coparticipação, até 30% do salário.

Existem planos de saúde empresariais completos ou com coparticipação. A escolha depende do perfil dos colaboradores e da inclusão de serviços como a telemedicina. Seguir as leis garante os direitos dos colaboradores e evita multas para a empresa.

Benefícios do convênio médico empresarial para empresas e colaboradores

Ter um convênio médico na empresa é bom para todos. As empresas ficam mais atrativas no mercado e os colaboradores recebem cuidados com a saúde. Isso faz com que todos ganhem.

Vantagens para os colaboradores

Quem tem convênio médico pela empresa, ganha muito. Pode ir a muitos médicos e fazer exames que precisa. Também pode cuidar da família, incluindo eles no plano.

Há vantagens como ver nutricionistas e psicólogos. Isso ajuda na saúde e no trabalho. Geralmente, esses planos são mais baratos e melhores que os individuais. Isso faz os funcionários felizes e fiéis à empresa.

Vantagens para as empresas

Para a empresa, o convênio é um bom negócio. Pode diminuir impostos e ter menos faltas. Ter um programa de saúde melhora a produção, pois os funcionários ficam mais saudáveis.

Oferecer saúde faz os funcionários se sentirem valorizados. Isso diminui a troca de emprego e atrai mais talentos. A empresa fica vista como um ótimo lugar para trabalhar. Isso cria um ambiente positivo e motiva todos.

Impacto na produtividade e no ambiente de trabalho

A saúde dos empregados afeta muito a empresa. Com o convênio, eles faltam menos e trabalham melhor. Isso faz a empresa render mais.

Ter um lugar bom de trabalhar faz os times mais fortes. Isso melhora o ambiente e todos trabalham melhor juntos. Com satisfação e desempenho em alta, a empresa e sua imagem só melhoram.

Convênio médico empresarial: cobertura que vale a pena

Muitas empresas no Brasil, cerca de 91%, dão planos de saúde para suas equipes. Isso mostra o valor desse benefício no trabalho. Destas, 73% são grandes, com mais de 500 funcionários.

Mais da metade usa um sistema onde todos precisam ter o convênio. Mas 48% escolhem formas mais livres, com várias opções de inclusão.

Além disso, 68% das empresas também oferecem cuidados com os dentes. A saúde bucal é vista como importante. Dados de julho de 2021 da Robert Half Talent Solutions mostram que 26,6% valorizam muito o plano de saúde para se sentirem bem no trabalho.

A pandemia fez com que 81% das pessoas ficassem mais preocupadas em conseguir tratamento médico. Planos de saúde da empresa podem ser até 40% mais baratos que os individuais.

Empresas que pedem uma coparticipação nos custos do plano de saúde ajudam a cortar gastos. Quase metade faz isso. A contribuição dos funcionários fica entre 10% e 40% do total.

Algumas operadoras, como a Amil e a Golden Cross, dão extras como descontos em remédios, de até 40% e 30%. A Unimed, por sua vez, tem ambulância 24 horas e uma grande rede de médicos.

Como escolher o melhor plano de saúde empresarial?

Escolher um plano de saúde para a empresa não é fácil. É importante pensar bem antes de decidir. Deve-se levar em conta o que a empresa e os funcionários precisam. Avalie as operadoras de saúde, entenda os critérios de escolha e conheça as diferenças entre planos coparticipativos e integrais.

Principais operadoras de planos de saúde no Brasil

No Brasil, algumas operadoras de saúde se destacam. Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Seguro Saúde e Hapvida são exemplos. A Amil tem avaliação geral de 7.4 e 67.6% dos clientes voltariam a escolhê-la. Já a Porto Seguro Saúde tem nota 8.0, com 85% de satisfação. Escolher um plano de saúde deve considerar a reputação e avaliações das operadoras.

Critérios de escolha

Na hora de escolher o plano, veja bem a cobertura. Isso inclui consultas, exames e hospitalizações. Observe também a rede credenciada e se o atendimento é flexível. Planos como Bradesco Saúde e SulAmérica têm boas notas e oferecem várias vantagens. Por exemplo, o concierge do Bradesco Saúde tem 14 serviços únicos. Importante também é pensar no custo e no que você recebe pelo que paga. Planos da SulAmérica, por exemplo, precisam de ao menos duas pessoas para contratar.

Coparticipação vs. plano integral

Planos coparticipativos e integrais têm suas vantagens. Com o coparticipativo, você paga menos todo mês. Mas paga um extra quando usa o serviço. Isso pode fazer com que as pessoas usem os serviços com mais consciência. Os planos integrais cobrem tudo sem custo adicional quando você usa. Isso traz mais tranquilidade e controle de gastos. A escolha depende de como os funcionários usam os serviços e do orçamento da empresa.

Escolher o melhor plano demanda analisar bem todas as opções. É preciso pensar nas necessidades de saúde dos funcionários e no que a empresa pode pagar. Olhar as operadoras, os critérios e os tipos de plano ajuda a encontrar o melhor convênio médico para a empresa.

Conclusão

Planos de saúde empresariais trazem muitos benefícios para empresas e trabalhadores. Eles deixam incluir familiares e exigem vínculo de trabalho. Isso torna os planos acessíveis e valiosos. Os custos variam bastante, o que mostra a flexibilidade desses planos.

Algumas operadoras conhecidas oferecem esses planos a preços que começam em R$ 93,55. Operadoras como SulAmérica, Amil e Unimed se destacam. É bom lembrar que eles podem ajudar a economizar em impostos. E ainda têm a coparticipação, ideal para quem usa pouco os serviços.

Mas, atenção aos reajustes anuais. Eles podem pesar mais em pequenas empresas. Por isso, é importante pesquisar bem.

Na hora de escolher um plano de saúde, pense no custo e nos possíveis reajustes. Mas não esqueça de checar a qualidade da operadora. Escolher bem pode aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar o ambiente de trabalho.